למי זה מתאים?
יולדות (שכירות ועצמאיות) שצריכות להודיע למעסיק על חופשת לידה. גם בן זוג שרוצה לנצל חלק מחופשת הלידה (חצי חלה מהשבוע השביעי).
מה צריך לכלול במסמך
- תאריך צפוי ללידה
- תאריך תחילת חופשת הלידה (בדרך כלל 2-4 שבועות לפני הלידה)
- תאריך תחזור לעבודה (מחושב לפי חוק)
- הסדרת הגשת תביעה לביטוח לאומי
- פרטי העברת תפקידים בזמן היעדרות
איך ממלאים
אפשר למלא אונליין ולהוריד PDF מוכן, או לעבור על המבנה למטה ולכתוב לבד.
- שלח הודעה למעסיק מראש: הודע בכתב על המועד הצפוי ותאריכי ההיעדרות. כלול הסדרת מעבר תפקידים.
- הגש תביעה לביטוח לאומי: הגש תביעת דמי לידה עד 12 חודשים מהלידה. אונליין באתר btl.gov.il. כלול: תלושי שכר, אישור לידה, טפסי מעסיק.
- עדכן על שינויים: אם מועד הלידה השתנה - עדכן את המעסיק. תאריכי חופשה מחושבים מהלידה בפועל.
טעויות נפוצות
- מאחרים בהגשת התביעה לביטוח לאומיתביעת דמי לידה מגישים לביטוח לאומי בנפרד, עד 12 חודשים מהלידה (לעיתים התשלום אוטומטי). הגשה מאוחרת מ-12 חודשים עלולה לפגוע בזכאות.
- יולדת בהריון ראשון לא יודעת שיש תקופת אכשרהלקבל דמי לידה מלאים צריך 10 חודשי עבודה ב-14 חודשים שלפני הלידה. בדקי מוקדם.
- חושבים שחובה להודיע 60 יום מראשאין חובת הודעה של 60 יום מראש. התקנות מחייבות הצהרה חתומה למעסיק לפחות 15 יום לפני תחילת החופשה. (60 יום הם תקופת ההגנה מפיטורים בתום החופשה, לא הודעה מראש.)
- מבלבלים בין הודעה רגילה על חופשת לידה לבין הטופס הרשמי לפי תקנות עבודת נשיםיש טופס רשמי בתוספת לתקנות עבודת נשים (חובת מסירת הודעות למעביד), אך הוא מיועד למקרה צר וספציפי מאוד - בן זוג הנעדר מעבודה לפי סעיף 7(ד1) לחוק כי הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית עקב נכות/מחלה של בת הזוג, וכולל חתימה משותפת של שני בני הזוג. להודעה הרגילה של יולדת למעסיקה על יציאה לחופשת לידה - זו בקשה נפוצה בהרבה - אין טופס ממשלתי ייעודי; מכתב ברור בכתב (כמו התבנית שבעמוד זה) הוא הדרך המקובלת.
הודעה על חופשת לידה - מה שצריך לדעת
חופשת לידה היא זכות - לא טובה. חוק עבודת נשים מגן על יולדת מפיטורים לפני, בזמן, ו-60 יום אחרי חופשת הלידה. ההודעה למעסיק היא שלב אדמיניסטרטיבי נדרש, לא בקשת רשות.
ניתן למלא את התבנית באתר זה ולקבל PDF, או להוריד את הגרסה הריקה.
חשוב לדעת: יש טופס הצהרה רשמי בתוספת לתקנות עבודת נשים (חובת מסירת הודעות למעביד) - אך הוא חל רק על מקרה צר וספציפי: בן זוג הנעדר מעבודה לפי סעיף 7(ד1) לחוק כי הילד בהחזקתו הבלעדית עקב נכות או מחלה של בת הזוג, וכולל חתימה משותפת של שני בני הזוג ופרטי המעסיק של בת הזוג. אם זה המקרה שלך - השתמשו בטופס הרשמי הזה, לא בתבנית שבעמוד זה. להודעה הרגילה של יולדת למעסיקה על יציאה לחופשת לידה, אין טופס ממשלתי ייעודי, והתבנית הכללית שבעמוד זה מתאימה.
חשוב: ההודעה למעסיק ותביעת דמי הלידה לביטוח לאומי הם שני הליכים נפרדים - צריך לעשות את שניהם.
שאלות נפוצות
כמה שבועות חופשת לידה מגיעים?
15 שבועות (26 שבועות עם ותק של שנה). 7 השבועות הראשונים חובה על היולדת. השאר - אפשר להפריד עם בן הזוג.
כמה מקבלים בדמי לידה?
שכר ממוצע של 3 חודשים לפני הלידה, עד תקרה. נכון ל-2026 - עד תקרה של 1,752.33 ₪ ליום.
האם גבר יכול לצאת לחופשת לידה?
כן. מהשבוע השביעי, הזוג יכול לפצל את החופשה. בן הזוג יכול לנצל עד 7 שבועות אם האם מוותרת.
מה קורה אם לא מגישים לביטוח לאומי בזמן?
מאבדים את דמי הלידה שלא הוגשו בזמן. יש 12 חודשים מהלידה להגיש בדיעבד.
יש טופס ממשלתי רשמי להודעה על חופשת לידה?
רק למקרה צר: תוספת לתקנות עבודת נשים (חובת מסירת הודעות למעביד) כוללת טופס הצהרה רשמי - אך הוא מיועד לבן זוג הנעדר לפי סעיף 7(ד1) לחוק (עקב נכות/מחלת בת הזוג), וכולל חתימה משותפת של שני בני הזוג. להודעה הרגילה של יולדת על יציאה לחופשת לידה - התרחיש הנפוץ - אין טופס ממשלתי ייעודי, ומכתב כתוב וברור הוא הדרך המקובלת.
תבניות קשורות
Have a scanned document or photo?
Turn a photo or scan of a Hebrew document into an editable file - first page free.
הערה משפטית
אסור לפטר עובדת בהריון, בחופשת לידה, ועד 60 יום אחריה - אלא אם יש היתר מיוחד ממשרד העבודה. בתקנות עבודת נשים (חובת מסירת הודעות למעביד), תשמ"ט-1988 יש טופס הצהרה רשמי בתוספת - אך הוא חל רק על המקרה הצר של סעיף 7(ד1) לחוק (העדרות בן זוג עקב נכות/מחלת בת הזוג), ולא על הודעת יולדת רגילה למעסיקה על חופשת לידה - לתרחיש הנפוץ הזה אין טופס ממשלתי ייעודי.
תבנית זו נועדה לנוחות והכוונה כללית בלבד ואינה מהווה ייעוץ משפטי. אנו לא מתחייבים שהיא תואמת, מעודכנת או שקולה לכל טופס, נוהל או דרישה רשמית של רשות ממשלתית, מוסד או גורם מוסמך אחר. לפני הסתמכות על המסמך לצורך משפטי, מנהלי או רשמי - יש לוודא באחריותכם מול הגורם הרלוונטי שמדובר במסמך הנכון והעדכני.