למי זה מתאים?
כל עובד שכיר שרוצה לסיים עבודה. רלוונטי למנהלים ועובדים בכל רמה. כתוב כלפי המעסיק הישיר (מנהל ישיר / מנהל כוח אדם).
מה צריך לכלול במסמך
- תאריך הגשת המכתב
- שם המעסיק ושם הנמען
- הצהרת ההתפטרות עם תאריך כניסת ההודעה לתוקף
- תאריך יום העבודה האחרון (בהתאם להודעה המוקדמת)
- הבעת תודה קצרה (לא חובה, אבל מקצועי)
- הצעה לסייע במעבר (לא חובה)
- חתימה
איך ממלאים
אפשר למלא אונליין ולהוריד PDF מוכן, או לעבור על המבנה למטה ולכתוב לבד.
- בחר תאריך: קבע מתי אתה רוצה לסיים. חשב לאחור מיום העבודה האחרון הרצוי את תאריך מתן ההודעה.
- כתוב בצורה מקצועית: מכתב קצר ונקי. פסקה של הצהרה, פסקה של תאריכים, פסקה של תודה. אל תפרט טרוניות.
- הגש ביד ובמייל: הגש עותק ידני לממונה ועותק דיגיטלי למשאבי אנוש. בקש אישור קבלה.
טעויות נפוצות
- לא נותנים הודעה מוקדמת מספקתהודעה מוקדמת נקבעת בחוק ובחוזה. אחרי שנה בעבודה - חודש הודעה מוקדמת. אי-מתן ההודעה עלול לגרור קנס שכר.
- כותבים סיבות אישיות מפורטותאין חובה לציין סיבה. מכתב קצר ומקצועי עדיף על הסבר מיותר שעלול ליצור מחלוקת.
- שולחים רק בעל פהחובה לתת הודעה בכתב. שמור עותק ובקש אישור קבלה.
מה כולל מכתב התפטרות מקצועי
מכתב התפטרות הוא הצהרה רשמית שיחסי העבודה מסתיימים ביוזמתך. הוא חשוב לשמירה על הזכויות (ימי חופשה שנצברו, פנסיה, מענקי סיום) ולשמירה על מוניטין מקצועי.
ניתן למלא את התבנית באתר זה ולקבל PDF לשמירה והדפסה, או להוריד את הגרסה הריקה ולמלא ידנית.
מכתב טוב הוא קצר, מקצועי, וחיובי - גם אם הנסיבות לא היו נעימות. שוק העבודה קטן, ומכתב מרוגז יכול לעקוב אחריך שנים.
שאלות נפוצות
האם חייב לכתוב מכתב התפטרות?
כן. חוק הודעה מוקדמת מחייב הודעה בכתב. בלי מכתב - ההתפטרות לא רשמית ועלולה להיות מחלוקת.
כמה הודעה מוקדמת חייב לתת?
תלוי בוותק: שנה ראשונה - 1-4 ימים לכל חודש. לאחר שנה - חודש קלנדרי. בדוק בחוזה שלך - יש מקרים עם הודעה ארוכה יותר.
האם ניתן לוותר על ההודעה המוקדמת?
כן, בהסכמת שני הצדדים. המעסיק עלול לשלם תמורת ההודעה (ויתור ממשכורת) במקום לעבוד את כל התקופה.
האם מגיעים דמי אבטלה אחרי התפטרות?
בדרך כלל לא. אלא אם ההתפטרות הייתה עקב נסיבות מוצדקות (הרעת תנאים, מחלה, מעבר דירה). לפנות לביטוח לאומי לבדוק.
תבניות קשורות
הערה משפטית
מכתב התפטרות מגביל חלק מזכויותיך (ייתכן ולא תהיה זכאי לדמי אבטלה). לפני הגשה, בדוק את ההשלכות על פנסיה, ימי מחלה, ובונוס שנתי.